“兄弟，咱们没有正当理由去跟人家理论，去哪干是教练们的权利，人才自由流动嘛。如果咱们把篱笆扎牢了，那些驾校来挖也没有机会。

现在咱们的驾校工资待遇，在清原这些驾校里面，应该排在前面，一般待遇挖不走咱们的教练，但是防范措施还不够。

咱们要把篱笆再扎牢一点。

我刚才想了想，咱们俩可以拿出百分之十到百分之二十的股份的分红权，分给老窦校长和骨干教练们。你做具体方案的时候，先按百分之十来做。

举个例子：

“咱们一年挣了一百万，百分之十分红权对应的就是十万，这块让老窦按照教练的工作年限和平时的业务能力，来分给教练们，原则上，老窦和骨干分一半，剩下的给教练分一分。

这个事你看看行不行，如果你没有意见，就去跟老窦校长商量商量，先拿个方案出来，咱们再一点一点完善，争取做到让大部分教练们都满意。”

小宁笑了：

“琦哥，我没意见 。

你这个方案好，能把教练和驾校绑在一起，一般驾校来挖人，看看咱们的条件，他们根本挖不动。”

郑琦在纸上简单的把方案写了写，递给小宁：

“兄弟，方案细则制定好以后，让老窦校长征求一下教练们的意见，有不同意见的及时沟通，工作做的细致一点，一定把好事办好。

咱们让利的目的是增加驾校的凝聚力向心力，别因为分钱不公引起内讧，那样咱们让利的意义就打了折扣了。

驾校这件事给咱们提了个醒，咱们每个业务板块上的骨干，都有可能被别人盯上。你和沈哥、吴波加上温泉大世界那边的水晨光一块合计合计，看看从哪切一块蛋糕出来，把业务骨干的利益考虑进来。”

小宁听了郑琦的话脸色也严肃起来。现在的人都很现实，有挣钱多的地方，人家就会跟着跑。

“琦哥，要不从恒顺房地产那边开个口子，切一块出来？

郑琦在纸上划拉了一会：

“咱们的买卖，有的是咱俩单独的，有的里面有沈哥，有的里面还有吴哥，要分开来考虑。

先从恒顺房地产那边开始，一个个业务板块来考虑。这事不着急，慢慢拿方案。

分红权的比例，分红的对象，根据不同企业，采取不同的策略。

你们先拿个框架出来，咱们再合计。”